非农！！美国工人信心低迷：裁员阴影下的艰难选择

随着美国经济的持续波动,工人们对雇主的前景感到越来越悲观。据雇主评论网站Glassdoor的数据,1月份对公司未来6个月前景持乐观态度的员工比例下降至45.6%,创近十年历史新低。与此同时,裁员潮愈演愈烈,多行业受到影响,一些工人被迫面临艰难的选择。

近期,微软、花旗集团、Levi Strauss & Co.、Salesforce Inc.和梅西百货公司等大公司纷纷宣布裁员计划,给工人们带来了沉重打击。在招聘市场方面,过去一年的招聘职位数量下降了15%,其中金融职位下降了31%,软件开发职位下降了44%。这使得工人们对于找工作的前景感到更加悲观。

工资增长放缓和年终奖减少也加剧了工人们的担忧。尽管有新的研究表明,实施“重回办公室”指令后,公司的财务表现并没有得到改善,但雇主们依然在加强员工回办公室工作的要求,甚至采取了一些惩罚措施。

这些因素导致所谓的辞职率下降,这是三年多以来的最低水平。这表明,在当前的市场环境下,美国人对自己找到其他工作或获得更高薪的新工作的信心不足。

然而,一些经济学家指出,尽管工人们对雇主的看法悲观,但整体经济状况可能并没有那么糟糕。一些衡量就业信心的外部指标一直在改善,这显示了工人的个人观点与美国整体经济状况之间的差异。美国上季度的经济增长超过了预期,也证明了经济依然具有弹性。

美国经济研究机构Conference Board的数据显示,衡量劳动力市场强弱的一项指标(认为岗位充足与不足之间的差额)在12月份的涨幅达到了自2022年初以来的最大值。此外,其他数据显示劳动力市场具有弹性,失业率处于历史低位。

尽管如此,工人们仍然感到紧张不安。本月Glassdoor员工评论中谈论裁员的比例有所上升,与去年同期相比上升了27%。Glassdoor的丹尼尔·赵表示:“对工作保障的担忧仍然是首要考虑因素。”

面对如此严峻的形势,工人们不得不微笑着忍受。他们希望在经济中找到自己的位置,但现实让他们感到压力和不安。尽管有一些积极的迹象,但工人们对未来的信心仍然很低。对于他们来说,找到工作和保持工作的保障已成为首要任务。